Soutien aux salariés de Chaffoteaux et Maury

Publié le par François Daniel

Reportage photographique de F. Daniel

L'ODDC et les communes de Saint-Brieuc Agglomération s'associent pour soutenir les salariés de Chaffoteaux et Maury dans la lutte qui les oppose à la direction du groupe MTS.

Depuis trois semaines, le photographe François Daniel, dans le cadre d'une commande photographique produite par l'ODDC 22, réalise des images de et avec les salariés de Chaffoteaux pour témoigner de leur résistance. Celles-ci sont affichées et installées dans les mairies de l'agglomération.


Témoignage de la réalité, de ce qui se passe.
La culture n’est pas du spectacle
Elle se nourrit du quotidien
Pour l’interpréter, l’écrire, le penser, le peindre, la photographier
Pour que ce quotidien devienne notre culture commune
L’histoire de ces gens, de ces ouvriers, ouvrières, cadres et ingénieurs de Chaffoteaux et Maury

Pour que ce quotidien du travail d’une usine, d’une grève, d’une lutte soit visible, lisible, compréhensible pour tous.
La culture sert à cela , comprendre et voir la vie de tous les jours, de nos voisins, de nos proches et lointains frères humains.
Ici à Chaffoteaux et Maury, l’ODDC s’engage à parler, à témoigner, à faire connaître ce qui se passe dans cette usine grâce à l’intervention d’artistes.
Un photographe, François Daniel, suit le quotidien de cette usine en lutte.
D’autre part, nous voulons photographier des familles concernées par ces projets de licenciement.   Montrer qu’un licenciement ne touche pas qu’une personne. Que 207 personnes menacées de licenciement c’est plus de mille personnes directement concernées.

Photographier les gens, les familles pour mettre des visages derrière les nombres. Montrer l’humanité et l’inhumanité de ces licenciements dits de masse.
Ces photographies seront accompagnées de textes des salariés de Chaffoteaux et Maury, de phrases entendues, de bribes d’histoires.
Faire comprendre qu’il n’y a pas de logique industrielle dans la fermeture de cette usine à la pointe des chauffe eaux, solaires, à condensation…. mais seulement une logique financière.

Olivier Couqueberg, directeur de l'ODDC 22

Contact : François Daniel - 0608569616 / soutien.chaffoteaux@orange.fr
ou Julien Martinet (ODDC) - 02 96 60 86 16 - julien.martinet@oddc22.com
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G
<br /> bonjour à tous,<br /> c'est avec beaucoup de nostalgie que je viens de passer un long moment à regarder ces photos qui illustrent la difficile période que vous avez vécue.<br /> Ayant travaillé avec vous pendant 5 années (09/2002 - 09/2007), je ne peux qu'une seul chose c'est que c'est un véritable gâchi. Conscient de vos compétences et de vos cappacités, je ne peux vous<br /> souhaiter c'est de rebondir rapidement sur une nouvelle activité dans laquelle vous retrouverez entière satisfaction.<br /> Je viens tard vous apporter ces quelques mots.<br /> Je vous souhaite à tous pleins de bonnes choses (meilleures que 2009) pour cette année 2010.<br /> Bonne année à tous.<br /> Philippe GAUBERT (l'ancien apprenti en amélioration continue de Chaffoteaux & Maury).<br /> <br /> <br />
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S
<br /> C'est fini.<br /> Vous avez lutté jusqu'au bout de vos moyens légaux.<br /> Ce dernier mot est important.<br /> Vous avez mené un combat très difficile et éprouvant.<br /> Vous l'avez mené avec détermination,avec le coeur et les tripes,dignement, sans faux-pas, sans tomber du côté des voyous et des casseurs.<br /> Ceux-ci ont été et resteront ceux qui ont condamné et mené à la mort cette usine, votre usine, notre usine.<br /> Ne regrettez rien.<br /> Vous avez été exemplaires, combattifs et honnêtes.<br /> Plus rien ne sera jamais comme avant dans ces lieux.<br /> Seule la mémoire de tous ceux qui y ont travaillé saura les faire revivre.<br /> Le plus dur n'est hélas pas derrière vous.<br /> Pour certains les jours à venir seront amers.<br /> Cette lutte aura sans doute rapproché les gens, unis dans une même cause. Ce sera difficile de se retrouver seul face à l'avenir malgré tout ce que vous obtenu.<br /> Je suis fier d'avoir modestement été à vos côtés dans ce combat à travers ce que je fais aujourd'hui, la musique et des chansons.<br /> Je suis aussi fier de la façon dont vous avez combattu pour tous ceux qui ont fait cette entreprise, plus précisemment cette usine afin qu'elle ne meurre pas dans l'indifférence.<br /> Je vous souhaite bon courage et de continuer à croire en la valeur du travail telle que vous l'avez si justement défendue.<br /> Fraternellement.<br /> SERGE AUMONT<br /> <br /> <br />
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A
<br /> LE PARTI DE GAUCHE SOUTIENT VOS 11 revendications REVENDICATIONS ET PROPOSE :<br /> <br /> > Des mesures pour combattre les licenciements, les délocalisations et la précarisation du travail :<br /> <br /> <br /> <br /> 1 - Droit de veto suspensif pour les représentants des salariés permettant l'examen de la situation de l'entreprise et des alternatives économiques possibles. Les salariés doivent pouvoir s'opposer<br /> aux décisions patronales ; les actionnaires ne doivent pas pouvoir dicter unilatéralement leur loi.<br /> <br /> 2 - Commissions régionales et départementales de l'emploi et du développement économique (employeurs, syndicats, élus et collectivités territoriales, préfecture), chargées d'examiner les<br /> alternatives aux licenciements et aux délocalisations. Les suppressions d'emplois ont des conséquences au-delà de l'entreprise. Il faut impliquer tous les acteurs locaux concernés, notamment les<br /> collectivités territoriales, dans la recherche de solutions.<br /> <br /> 3 - Contrôle administratif permettant d'interdire les licenciements abusifs sans justification économique sérieuse : licenciements boursiers, licenciements dans les entreprises largement<br /> bénéficiaires qui distribuent des dividendes, licenciements destinés à rehausser le taux de rentabilité du capital. Les effectifs de l'Inspection du Travail doivent être doublés pour assurer un<br /> contrôle efficace et rapide et évaluer les difficultés réelles des entreprises.<br /> <br /> 4 - Droit de reprise par les salariés, avec l'aide du secteur public bancaire à constituer, des entreprises qui voudraient délocaliser ou déposer leur bilan, notamment sous des formes coopératives<br /> ou d'économie sociale. Les salariés doivent pouvoir reprendre à leur compte la production de ces entreprises avec le soutien des pouvoirs publics.<br /> <br /> 5 - Mise en place au sein de l'Union Européenne d'un dispositif d'harmonisation sociale et fiscale pour lutter contre le dumping et les délocalisations. Protection des salariés contre le dumping<br /> social et environnemental grâce à la mise en place d'un « bouclier douanier » aux frontières extérieures de l'Union Européenne. Il ne s'agit pas d'empêcher les importations et de s'opposer au<br /> développement des pays pauvres mais de contrer les stratégies de dumping et de délocalisation des multinationales, tout en réorientant la politique commerciale de l'Union dans une logique de<br /> co-développement dans l'intérêt mutuel des peuples. Cela passe par l'utilisation du tarif extérieur commun pour alléger la pression de la concurrence et lutter contre le dumping social et le<br /> protectionnisme pratiqué par les autres zones commerciales. Les recettes dégagées par cette taxation permettront pour une part de financer les conséquences des délocalisations, et pour l'autre<br /> part, d'accroître l'aide au développement des pays à faible coût du travail. Cela implique aussi la mise en œuvre d'une protection non-tarifaire : il s'agit de moduler l'ouverture aux importations<br /> en fonction du respect progressif de normes sociales et environnementales dans les pays producteurs, tout en soutenant financièrement l'effort des pays pauvres pour améliorer leurs standards<br /> sociaux et environnementaux. La France doit agir en ce sens dans l'Union Européenne.<br /> <br /> 6 - Nouveau statut du salarié avec une sécurité sociale professionnelle financée par un fonds patronal mutualisé, garantissant la continuité des droits en cas de perte d'emplois ou de chômage<br /> partiel. C'est une nouvelle branche de protection contre le risque économique qu'appelle la profondeur de la crise et l'aggravation du chômage qui en résulte.<br /> <br /> 7 - Réaffirmation du CDI comme norme du contrat de travail ; encadrement strict du recours aux CDD, à l'intérim et aux temps partiels ; surcotisation patronale pour les contrats précaires.<br /> <br /> <br /> <br /> A l'heure où les banques et le secteur financier mondial s'apprête à verser des bonus inadmissibles à ses traders, le Parti de Gauche 22 réaffirme l'obligation de se mobiliser contre les<br /> licenciements boursiers qui sacrifient les populations pour donner toujours plus à ceux qui détruisent nos emplois.<br /> <br /> <br />
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G
Bonjour les Chaffoteaux. Je suis en retraite depuis la fin 2004 et je m'informe régulièrement sur les dernières évolutions qui concernent le site de Ploufragan. j'ai travaillé 44 ans dans cette entreprise ( en dehors de la production, mais je vous affirme que sans la production nous les personnels du terrain,nous n'existions pas . Pourquoi? Nous étions techniquement situé à la charnière entre l'usine et le client final). Je me souviens aussi d'une époque ou le service commercial argumentait et procédait à des visites de l'usine pour montrer le savoir faire des Chaffoteaux.Ce n'est plus possible, il faudra d'autres arguments pour mettre en avant la marque,et convaincre les clients. Je vous confirme donc mon soutien pour votre lutte et continuer votre combat.Une fois par mois, je me rendais à l'usine de 1997 à 2004, j'ai donc une vision assez précise des chaines de montage et des ateliers. C'est absolument stupéfiant ,les vidéos et les photos qui nous montrent un squelette de charpente qui n'abrite rien. C'est plus vide qu'un parking c'est incroyable la surface vide à perte de vue et ce démantèlement des outils de production. Un lieu de vie, est devenu petit à petit vide de sens, quelle tristesse.Et l'humain dans tout cela...ou est -il? Enfin, je tenais encore une fois à vous dire de tenir , malgré le climat actuel . Le vent souffle en Bretagne, mais qui sait, il pourrait peu-être tourner en votre faveur,espérez c'est ce que je vous souhaite.<br /> Bien amicalement
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J
Bonjour,<br /> <br /> Plus que jamais, nous soutenons les salariés de Chaffoteaux dans leur lutte pour conserver leur emploi.<br /> <br /> Vous pouvez compter sur notre solidarité.<br /> <br /> Bon courage,<br /> <br /> Jacqueline Chevé, Sénatrice des Côtes d'Armor, et son équipe
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